De HR adviseur komt voor in grote agrarische bedrijven. De HR adviseur draagt bij aan de ontwikkeling c.q. actualisering van het HR-beleid (hetgeen door de leidinggevende wordt vastgesteld) en de daaraan gekoppelde HR-instrumenten. De functiehouder ziet toe op een adequate en uniforme toepassing van het beleid en de instrumenten. De verantwoordelijkheid voor (de uitvoering van) HR ligt bij het lijnmanagement, waarbij de HR adviseur een adviserende en ondersteunende rol vervult gericht op een effectieve en consequente uitvoering van HRM.
Resultaatgebieden | Taken | Resultaatindicatoren |
---|---|---|
Input HR-beleid en jaarplan |
|
|
Ondersteunen lijnmanagement bij HR-vraagstukken |
|
|
Ontwikkelen en implementeren HR-instrumenten en regelgeving |
|
|
Operationele HR-processen |
|
|
Rapportage en verantwoording |
|
|